Özgeçmiş gönderip iş görüşmesine katılan adayların, sürecin sonunda hiçbir yanıt alamaması şeklinde tanımlanan “işe alım ghosting’i” Polonya’da yasal düzenleme gündemine girdi. Sejm’e sunulan BKSP-153-X-983/26 numaralı vatandaşlık dilekçesi, işe alım sürecine dahil olan adaylara sonuç hakkında geri bildirim verilmesini yasal bir zorunluluk haline getirmeyi hedefliyor. Dilekçeyi sunanlar, mevcut durumun iş piyasasına zarar verdiğini ve adaylara karşı saygısızlık içerdiğini savunuyor.
İşe Alım Süreçlerinde “Sessizlik” Döneminin Sonu
Polonya parlamentosu olan Sejm’e sunulan yeni bir vatandaşlık dilekçesi, işe alım süreçlerinde yaşanan “sessizlik” sorununu yasal bir çerçeveye oturtmayı amaçlıyor. 13 Mayıs 2026 tarihinde Sejm Dilekçe Komisyonu’na (Komisja do Spraw Petycji) iletilen BKSP-153-X-983/26 kayıt numaralı belge, İş Kanunu’nda değişiklik yapılmasını talep ediyor. Düzenleme, iş görüşmesine katılan tüm adaylara sürecin sonucu hakkında resmi bir geri bildirim verilmesini zorunlu kılmayı öngörüyor.
İş Piyasasında Şeffaflık ve Saygı Arayışı
Dilekçe sahipleri, işe alım sonrası adaylara dönüş yapılmamasının iş piyasası üzerinde yıkıcı bir etkisi olduğunu savunuyor. Bu durumun, adayların gelecekteki görüşmeleri için çıkarım yapma fırsatını ellerinden aldığını ve potansiyel işverenlerin, başvuru sahiplerine karşı ciddi bir saygısızlık sergilediği şeklinde algılandığını belirtiyorlar.
İşverenler İçin Yeni Bir Yükümlülük mü?
İşverenler ve girişimciler arasında, bu yeni düzenlemenin ek bir bürokratik yük getirebileceği ve karmaşık işe alım süreçlerinde uygulanmasının zor olabileceği yönünde endişeler dile getiriliyor. Ancak proje yazarları, bu değişikliğin büyük bir mali veya organizasyonel yük gerektirmediğini vurguluyor.
Avrupa Standartlarında İşe Alım Kültürü
Düzenleme destekçileri, benzer yasal standartların birçok Avrupa ülkesinde başarıyla uygulandığını ve bu ülkelerde işe alım kültürünün daha yüksek bir seviyede olduğunu hatırlatıyor. Yeni yasanın temel amacının, işçi ve işveren arasındaki pozisyonu eşitlemek ve zamanını işe alım süreçlerine ayıran adayların göz ardı edilmesinin önüne geçmek olduğu belirtiliyor.
Sejm’de Karar Süreci
Dilekçe şu anda Sejm Dilekçe Komisyonu tarafından inceleniyor. Komisyonun talebi onaylaması durumunda, milletvekilleri İş Kanunu’nda değişiklik yapılmasına yönelik kendi tasarılarını hazırlayarak parlamentoda yasama sürecini başlatabilecekler.
Kaynak : GazetaPrawna
