Polonya Parlamentosu (Sejm), uzun süredir beklenen mobbing karşıtı yasal düzenlemeyi kabul etti. İş Kanunu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklikle mobbingin tanımı basitleştirilirken, işçilere sağlanan tazminat hakları güvence altına alındı. Yasa, işverenlerin mobbinge karşı önleyici tedbirler almasını ve şikayet mekanizmaları kurmasını zorunlu kılıyor.
Oylama Süreci ve Yasal Değişiklikler
İş Kanunu ile Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklikleri içeren ve kamuoyunda mobbing yasası olarak bilinen düzenleme, Sejm’de yapılan oylamada 236 evet oyuyla kabul edildi. Oylamada 24 ret oyu kullanılırken, 178 milletvekili çekimser kaldı. Yasanın yürürlüğe giriş tarihi ise alınan ek kararla üç ay ertelendi.
Mobbing Tanımı ve Kapsamı Yeniden Düzenlendi
Yeni yasaya göre mobbing; yönetici, iş arkadaşı, ast veya bir grup tarafından uygulanan, tekrarlayan, sürekli ya da kalıcı nitelikteki olumsuz davranışları ifade ediyor. Mobbing olarak kabul edilen eylemlerin fiziksel, sözlü veya sözsüz olabileceği belirtildi. Düzenlemede dikkat çeken bir diğer unsur ise, mobbingin varlığı için failin niyetinin veya ortaya çıkan belirli bir sonucun aranmayacak olmasıdır. Ayrıca, bu tür davranışları teşvik etmek veya emretmek de doğrudan mobbing kapsamında değerlendirilecek.
İşverenlerin Yükümlülükleri ve Tazminat Hakları
Mobbinge maruz kalan çalışanlar, işverenden asgari ücretin en az altı katı tutarında tazminat talep etme hakkına sahip olacak. İşverenler ise iş yeri yönetmeliklerinde veya duyurularda mobbingle mücadeleye dair prosedürleri açıkça belirlemekle yükümlü kılındı. Ayrıca, işletmelerin mobbingi önleyici faaliyetler yürütmesi, bildirimlere yanıt vermesi ve şiddete maruz kalan çalışanlara somut destek sağlaması zorunlu hale getirildi.
Kaynak : GazetaPrawna
