1 Ocak 2026’da yürürlüğe giren yeni düzenleme, özel sektör çalışanlarının kıdem hesaplamasında bekleme süresini ortadan kaldırıyor. Ancak, sigorta primlerinin ödenmediği dönemlerin belgelendirilmesi konusunda hem işverenler hem de çalışanlar için bazı zorluklar ortaya çıkıyor. İşverenlerin iç yönetmeliklerle çalışan haklarını kısıtlaması yasal değil. Bu düzenleme, özellikle daha önce bütçe sektöründe karşılaşılan sorunların ardından, özel sektörde de uygulamaya konuldu ve uzmanlar tarafından detaylı olarak incelendi.
İşverenlerin Yönetmeliklerle Belge Talepleri Hukuka Aykırı
İşverenler, çalışanların kıdemine dahil edilmesini istedikleri, ancak sigorta primlerinin ödenmediği dönemlere ilişkin belgeleri kabul etme konusunda farklı kriterler belirleyemezler. Yasa koyucu, bu konuda çalışanların haklarını korumuş ve işverenlere herhangi bir yetki vermemiştir. Bu nedenle, işverenlerin iç yönetmeliklerinde, hangi belgelerin kabul edileceği ve hangilerinin edilmeyeceği yönünde kısıtlayıcı düzenlemeler yapması hukuka aykırıdır.
Sigorta Primi Ödenmeyen Dönemlerin Belgelendirilmesi
Çalışanların sigorta primlerinin ödenmediği dönemleri kıdemlerine dahil edebilmeleri için, sözleşmeler, faturalar, işverenden veya tarım kooperatiflerinden alınan belgeler gibi diğer güvenilir kanıtlar sunmaları gerekmektedir. Ancak, işverenler genellikle ZUS (Sosyal Sigorta Kurumu) tarafından verilen belgeleri kabul etmede tereddüt etmezken, diğer belgeler konusunda şüpheci yaklaşabilmektedirler. Özellikle, uzun süreli işbirliği dönemlerini kapsayan sözleşmelerin doğruluğu konusunda endişeler yaşanabilmektedir.
Öğrenci ve Gençler İçin Belgelerin Önemi
Öğrenci veya gençlerin çalıştığı dönemlerde, sigorta primlerinin ödenmemesi ve vergi muafiyetlerinden yararlanılması durumunda, işbirliğinin gerçekte ne kadar sürdüğünü doğrulamak zor olabilir. Bu gibi durumlarda, yapılan ödemeleri gösteren belgeler tek geçerli kanıt niteliğindedir. Bu durum, bazı işverenlerin iç yönetmeliklerine, hangi belgelerin kabul edileceğini belirleyen maddeler eklemesine neden olmuştur. Ancak, çalışanların haklarını korumak adına bu tür düzenlemelere karşı dikkatli olunması gerekmektedir.
Yeni Düzenlemenin Uygulanması ve Uzman Görüşleri
Çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin uzun süredir beklenen değişiklikler, 1 Ocak 2026’dan itibaren özel sektör çalışanlarını da kapsamaktadır. Bu yeni düzenleme, çalışanlar için olumlu bir gelişme olup, başlangıçta basit gibi görünmesine rağmen, bütçe sektöründe ilk uygulandığında bazı zorlukların yaşandığı görülmüştür. Şu anda özel sektörde de uygulanmaya başlanmasıyla birlikte, uzmanlar tarafından yapılan analizler ve Çalışma Bakanlığı’nın açıklamaları, düzenlemenin doğru bir şekilde uygulanmasına yardımcı olmaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna
