İş hukuku mevzuatı, belirli durumlarda çalışanların iş sözleşmelerini derhal, herhangi bir fesih süresine tabi olmadan sonlandırmasına imkan tanır. Bu tür fesihlerde, bazı durumlarda çalışana işverenden tazminat alma hakkı da doğabilir. Çalışanlar, hangi özel koşullarda derhal işten ayrılabileceklerini ve tazminat alabileceklerini bilmelidir. Bu durumlar, işverenin kusurlu davranışları veya çalışanın sağlığını tehdit eden koşullar altında ortaya çıkabilir.
İşverenin Kusuru Nedeniyle Sözleşmenin Feshi
İş sözleşmesinin işveren kusuru nedeniyle feshedilmesi, yalnızca iki kesin şart altında mümkündür. Bu durumlar, çalışanın derhal sözleşmeyi sonlandırma ve potansiyel olarak işverenden tazminat talep etme hakkını doğurur.
Yasal Dayanak
Çalışma Kanunu Madde 55 § 1: Çalışan, işinin sağlığına zararlı olduğu tespit eden bir doktor raporu verilmesi halinde ve işveren, bu raporun belirttiği süre içinde çalışanın sağlık durumu ve mesleki yeterliliklerine uygun başka bir işe nakledememesi durumunda, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Çalışma Kanunu Madde 55 § 1[1]: Çalışan, işveren tarafından temel yükümlülüklerin ağır şekilde ihlal edilmesi durumunda da yukarıdaki paragrafta belirtilen şekilde iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda çalışana, fesih bildirim süresi için ücret karşılığı bir tazminat hakkı doğar. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi halinde, tazminat sözleşmenin sona ermesine kadar olan süre için ödenir, ancak bu miktar normal fesih bildirim süresini aşamaz.
Doktor Raporu ve Derhal İşten Ayrılma
Doktorun, çalışanın mevcut görevine devam etmesinin sağlığına zararlı olduğunu belirten bir rapor vermesi ve işverenin belirtilen süre içinde güvenli bir pozisyon sunamaması halinde, çalışan derhal işten ayrılabilir. Bu durumda işverenin, doktorun tavsiyelerine uyum sağlaması ve çalışanı uygun bir pozisyona yerleştirmesi önemlidir.
İşverenin Pozisyon Değişikliği Hakkı
İşveren, doktorun tavsiyelerine uyarak çalışanı farklı bir pozisyona nakledebilir. Yeni pozisyonun, çalışanın mevcut görevleriyle aynı kapsamda veya aynı ücretli olması gerekmez. Ancak, yeni pozisyonun hem çalışanın sağlık durumuna hem de mesleki yeterliliklerine uygun olması gerekmektedir.
İşverenin Ağır İhlalleri Nelerdir?
İş sözleşmesinin derhal feshedilmesinin ikinci nedeni, işverenin ciddi yükümlülüklerini ihlal etmesidir. Bu ihlaller arasında aşağıdakiler yer alabilir:
İşveren Tarafından Yapılan Ciddi İhlallerin Örnekleri
İşverenin ağır ihlalleri arasında şunlar sayılabilir:
Ücretin ödenmemesi
Bu tür eylemler, çalışanın derhal sözleşmeyi feshetme ve tazminat talep etme hakkını doğurabilir.
Derhal İşten Ayrılma Durumlarına Dair Örnekler
Ücret Ödemesinde Gecikme veya Ödeme Yapılmaması: Çalışan, düzenli olarak maaşını gecikmeli alıyor veya hiç alamıyor. İşverenin bu durumu düzeltmemesi halinde, çalışan sözleşmeyi derhal feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
Doktorun Sağlığa Zararlı Çalışma Koşulları Tespit Etmesi: Bir depodaki çalışan, sağlık sorunları yaşamaktadır ve işyeri hekimi, mevcut koşulların sağlığına zararlı olduğunu belirten bir rapor vermiştir. İşveren başka bir pozisyon önermezse, çalışan derhal işten ayrılabilir.
Aşağılama veya Mobbing: Bir yönetici, çalışanı kamuya açık bir şekilde küçük düşürüyor, hakaret içeren yorumlar yapıyor veya mobbing uyguluyor. Bu durum, ağır bir ihlal olarak kabul edilebilir ve çalışana derhal fesih hakkı verebilir.
Fesih Bildirimi Nasıl Sunulur?
İş sözleşmesini derhal feshedebilmek için, çalışanın işverene yazılı bir fesih bildirimi sunması gerekmektedir. Bildirimde, fesih nedeninin açıkça belirtilmesi önemlidir. Karmaşık hukuki terminoloji kullanılması zorunlu değildir; önemli olan, nedenin ve fesih yönteminin net bir şekilde ifade edilmesidir.
Fesih Bildirim Süresi
Çalışanın, işverenin ihlalini öğrendiği andan itibaren fesih bildirimini sunmak için bir ayı vardır. Anlaşmazlık durumunda, bu sürenin uyulması gerektiğinin kanıtlanması çalışana aittir. Tekrarlayan ihlallerde (örneğin, maaş ödemesinde gecikme) bu süre her olay için ayrı ayrı hesaplanabilir.
Çalışana Ödenecek Tazminat Miktarı
Sözleşme işverenin kusuru nedeniyle feshedildiğinde, çalışan tazminat talep edebilir. Tazminat miktarı genellikle fesih bildirim süresi için ödenen ücrettir. Belirli süreli bir sözleşmede ise, tazminat sözleşmenin sona ermesine kadar olan süre için ödenen ücrettir, ancak bu miktar normal fesih bildirim süresini aşamaz.
İşveren tazminatı gönüllü olarak ödemezse, çalışan haklarını mahkemede arayabilir.
Önemli Not
Çalışanın haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi durumunda, işveren de çalışandan fesih bildirim süresi için tazminat talep edebilir.
Sonuç
Çalışanın derhal sözleşmeyi feshetme hakkı, ciddi tehditler veya işveren tarafından yapılan ihlaller durumunda geçerli olan özel bir iş hukuku düzenlemesidir. Belirli durumlarda, bu hak çalışana derhal işten ayrılma ve tazminat alma imkanı sunar.
SSS – İş Sözleşmesinin Derhal Feshi
Çalışan ne zaman işten derhal ayrılabilir? Çalışan, doktorun çalışmasının sağlığına zararlı olduğunu belirlemesi veya işverenin ciddi yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda derhal işten ayrılabilir.
Çalışan, işten ayrılma nedenini belirtmek zorunda mı? Evet, yazılı fesih bildiriminde fesih nedenini belirtmek gereklidir, ancak hukuki terminoloji kullanılmasına gerek yoktur; durumun açık bir şekilde açıklanması yeterlidir.
Çalışan tazminat alabilir mi? Evet, sözleşme işverenin kusuru nedeniyle feshedilirse, çalışan fesih bildirim süresi için tazminat alabilir.
Çalışanın bu tür bir bildirim sunmak için ne kadar süresi vardır? İşverenin ihlalini öğrendiği andan itibaren bir ay içinde.
Fesih bildirim süresi devam ederken derhal ayrılabilir miyim? Evet, çalışan sözleşme fesih bildirim süresindeyken de derhal fesih hakkını kullanabilir.
İşveren tazminatı ödemezse ne olur? Çalışan, haklarını iş mahkemesinde arayabilir.
Kaynak : GazetaPrawna
