Polonya Baş İş Müfettişi Marcin Stanecki, kıdem süresinin işçi haklarının farklılaştırılmasında kabul edilebilir ancak mutlak olmayan bir kriter olduğunu belirtti. İş Kanunu uyarınca ayrımcılığın yasak olduğu vurgulanırken, kıdem süresinin objektif, tutarlı ve orantılı bir şekilde uygulanması gerektiği ifade ediliyor. İşverenin bu kriteri keyfi kullanması, çalışma hayatındaki ayrımcılık kurallarının ihlali olarak değerlendirilebiliyor. 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, farklı çalışma biçimlerinin kıdeme dahil edilmesine yönelik sistemik değişiklikler getiriyor.
Kıdem Süresi ve Ayrımcılık Yasağı
Baş İş Müfettişi Marcin Stanecki, kıdem süresinin hakların farklılaştırılmasında yerleşik bir kriter olduğunu ancak bu durumun otomatik bir ayrıcalık yaratmaması gerektiğini belirtmektedir. Kıdemin, gerçek niteliklerin, deneyimin veya işin kalitesinin yerine geçecek şekilde keyfi kullanılması, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelmektedir.
Kıdem ile Mesleki Deneyim Ayrımı
İş Müfettişliği’nin Rolü ve Denetim Süreçleri
2026 Düzenlemeleri ve Şeffaflık
Kaynak : GazetaPrawna
