Polonya İş Kanunu’na göre, emeklilik öncesi dönemde çalışanların işten çıkarılması genellikle korunmaktadır. Ancak, işverenin iflası, çalışanın disiplinsiz davranışı, uzun süreli iş göremezliği veya yeni çalışma koşullarının reddedilmesi gibi belirli durumlarda bu koruma ortadan kalkmaktadır. Bu durumlar, Polonya İş Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde değerlendirilerek yasal olarak işten çıkarma işlemine olanak sağlamaktadır. Çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini anlamak, bu süreçte önem taşımaktadır.
İşverenin İflası veya Tasfiyesi Durumunda İşten Çıkarma
Emeklilik öncesi korumasına rağmen, işverenin iflası veya tasfiyesi durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür. Bu gibi durumlarda, Polonya İş Kanunu’nun 38, 39 ve 41. maddeleri ile işten çıkarmaya ilişkin diğer özel düzenlemeler uygulanmaz (Polonya İş Kanunu Madde 41¹).
Disiplinsiz Davranış Nedeniyle İşten Çıkarma
Emeklilik öncesi koruması, çalışanın kusurlu davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda da geçerli değildir. Bu durum, “disiplinsiz davranış” olarak adlandırılır. İşveren, bu tür bir fesih için Polonya İş Kanunu’nda belirtilen belirli durumlarla sınırlıdır.
Polonya İş Kanunu Madde 52 § 2 uyarınca, bu tür bir fesih, işverenin ihlal nedenini öğrendiği andan itibaren bir ay içinde gerçekleşmelidir. Bu nedenle, bu işlem genellikle “derhal” olarak adlandırılır.
Ayrıca, işveren, fesih niyetini çalışanı temsil eden sendika ile istişare etmek ve kararının nedenini belirtmekle yükümlüdür. Sendika, itirazlarını bildirebilir ve görüşünü derhal, en geç üç gün içinde bildirmelidir.
Çalışanın Uzun Süreli İş Göremezliği Nedeniyle İşten Çıkarma
Polonya İş Kanunu, çalışanları büyük ölçüde korumakla birlikte, işverenin çıkarlarını koruyan çözümler de sunmaktadır. Bunlardan biri, çalışanın uzun süreli iş göremezliği durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Bu durum iki senaryoyu kapsar:
Çalışanın hastalığı nedeniyle iş göremezliği durumunda, Polonya İş Kanunu Madde 53 § 1 uyarınca, iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:
Çalışanın hastalık nedeniyle iş göremezliği devam ederse:
Polonya İş Kanunu Madde 53 § 2 uyarınca, çalışanın çocuğuna bakması nedeniyle aldığı yardımdan yararlandığı süre boyunca veya bulaşıcı bir hastalık nedeniyle tecrit edilmişse, bu süre boyunca iş sözleşmesi feshedilemez.
Polonya İş Kanunu Madde 53 § 3 uyarınca, çalışanın iş göremezliğinin nedeninin ortadan kalkması üzerine işe başlaması durumunda iş sözleşmesi feshedilemez.
Polonya İş Kanunu Madde 53 § 5 uyarınca, işveren, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonraki altı ay içinde, 1. ve 2. maddelerde belirtilen nedenlerle işten çıkarılan ve nedenlerin ortadan kalkması üzerine derhal işe dönmek isteyen çalışanı, mümkün olduğunca yeniden işe almakla yükümlüdür.
Polonya İş Kanunu Madde 53 § 3 ve § 5 özellikle önemlidir. İlk madde, çalışanın iş göremezliğinin nedeninin ortadan kalkması üzerine işe başlaması durumunda, Polonya İş Kanunu Madde 53 uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesini yasaklar. İşveren, bu nedenle, fesih için gerekli sürelerin geçmiş olması ve çalışanın hala işe dönmemiş olması durumunda bu seçeneğe sahiptir. İkinci madde ise Polonya İş Kanunu’nun koruyucu niteliğinin bir başka örneğidir. İşvereni, çalışanın işten çıkarılmasından sonraki altı ay içinde, işe dönmek için başvurması halinde (mümkünse) çalışanı yeniden işe almaya zorlar.
Emeklilik Öncesi Dönemde Sözleşme Şartlarının Değiştirilmesi
Emeklilikten dört yıl önce bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesinin bir başka yolu da, çalışanın Polonya İş Kanunu Madde 42 uyarınca önerilen yeni çalışma veya ücret koşullarını reddetmesidir. İşveren, çalışana yazılı olarak yeni çalışma koşulları önerebilir. Çalışan bu koşulları kabul etmezse, iş sözleşmesi fesih süresi sonunda sona erer. Fesih süresinin yarısından önce bir ret yapılmaması, işverenin yazılı olarak ilgili uyarıyı içermesi şartıyla yeni koşullara rıza anlamına gelir. Aksi takdirde, çalışan fesih süresinin sonuna kadar reddetme hakkına sahiptir.
Emeklilik öncesi korumaya tabi çalışanlar için sözleşme şartlarının değiştirilmesi imkanı daha da sınırlıdır. Polonya İş Kanunu Madde 43 uyarınca, bu yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:
Bu düzenleme, kötüye kullanımı önlemeyi ve çalışanları haklı olmayan çalışma koşullarının kötüleşmesinden korumayı amaçlamaktadır.
Kaynak : GazetaPrawna
